RRHH
Control básico de personal, datos de colaboradores y organización interna.
Estos módulos se evalúan según el sector, el plan contratado y el alcance técnico. No todos los negocios los necesitan desde el primer día.
La idea es sumar funcionalidades cuando realmente aporten valor a la operación.
Control básico de personal, datos de colaboradores y organización interna.
Seguimiento de reclamos, solicitudes, tickets internos y atención a clientes.
Segmentación de clientes, campañas y acciones comerciales según el negocio.
Control de procesos productivos, insumos, productos terminados y movimientos.
Organización contable y reportes administrativos según el alcance requerido.
Indicadores para tomar decisiones: ventas, stock, compras, rentabilidad y caja.
Conexiones con herramientas externas, proveedores o flujos específicos del cliente.
Control por local, permisos, ventas separadas y reportes por punto de operación.
Gestión de inventario por depósito, movimientos, transferencias y control de stock.